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省水投企业召开“新时代新担当新作为” 主题研讨会

稿件来源:甘肃水投-综合事务部 发布时间:2018-06-30 13:39:01 浏览次数:3612

会  场


徐崇锋董事长讲话


参会人员


澳门新莆京手机网站讯 2018年6月29日,省水投企业召开“新时代新担当新作为”主题研讨会。企业党委书记、董事长徐崇锋出席研讨会并讲话,党委副书记、纪委书记、工会主席汪栋主持研讨会;党委委员、副总经理董红健,党委委员、总工程师魏周会作主题发言。

徐崇锋书记作了题为《不忘初心 牢记使命 在推进水投企业集团化发展中勇担当善作为》的讲话,他指出,在庆祝建党97周年之际,企业党委决定举行“新时代新担当新作为”主题研讨班,主要目的是,深入贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全省“转变作风改善发展环境建设年”活动部署要求,通过培训、研讨等方式,进一步统一思想,形成共识,调动和激发企业系统广大员工的积极性、主动性和创造性,增强责任担当意识,激励和引导大家不忘初心,牢记使命,凝心聚力,主动作为,奋力开创企业集团化发展新局面。

徐崇锋书记围绕“新时代新担当新作为”,讲了三点意见:一是提高政治站位,充分认识新时代新担当新作为的重大意义。党的十九大慎重宣示中国特色社会主义进入了新时代,这个新时代之“新”,首先在于大家进入了一个新的发展阶段,发展环境、发展条件都发生了新的变化,目标任务也发生了新的变化,已经从“未发展起来”时期进入到“发展起来以后”时期;新时代之“新”,在于大家面临着新的社会主要矛盾,也就是党的十九大所指出的我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾;新时代之“新”,还在于大家迈向新的奋斗目标,中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。进入新时代,踏上新征程,意味着大家每一个党组织、每一名党员都将迎来了新的使命和责任,面临着新的压力和挑战,也昭示着必须有新的、前所未有的担当和作为。中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》具有重大的现实意义和深远的历史意义。在当前企业改革发展的重要节点,在各项重大工程建设攻坚克难、水利投融资寻求突破、企业经营管理提质增效的关键时期,各级管理人员必须保持清楚头脑,比任何时候都要重视自身能力建设和作风建设,把担当作为贯穿于工作的方方面面,擦去思想上的灰尘,补足精神上的钙质,不断增强敢闯敢拼的意识,不断增强破解难题的本领,以抓铁留痕的狠劲、韧劲来推动工作。

二要创新实干尽责,努力以新担当新作为推动新发展创造新业绩。担当是一个人最为可贵的品质,作为一名领导干部,必须始终把握好角色和定位,必须始终胸怀全局,必须有强烈的责任意识和主人翁精神,必须顾全大局、团结协作,必须以身作则,率先垂范,以好作风、好形象、好品格、好业绩,示范、影响和带动广大干部职工,为推动企业各项事业发展做出积极贡献。一要讲学习勤思考,提升自身素质。作为企业管理人员,必须掌握国家和省上的各类政策,熟悉分管领域的业务常识,做一个方面的行家、甚至专家。“一把手”要有统筹全局的能力、解决复杂问题的能力、推动工作落实的能力。二要抓班子带队伍,凝聚工作合力。抓班子就要有管用的方式方法,能够调动各方面的积极因素。尤其是要注意发挥班子好成员的作用,多给副职交责任、压担子,放手让副职干工作。带队伍,关键是体现在一个“带”字上,就是当好表率、做出样子,首先要把自己管好,以身作责,处处带头,以自己的良好形象影响员工、带动员工。三要明职责能担当,夯实发展基础。各部门、各子企业的负责同志对企业党委决策的事情、安排的工作、交待的任务一定要掷地有声,要有结果,有说法。要把企业的事业当作自己的家业来干,敢于担当、勇于担当,敢抓敢管,真正从内心深处愿意去干事。要甩开包袱,消除顾虑,放开手脚,大胆干事,带头落实工作,给广大员工作出表率。四是重实干求实效,狠抓任务落实。各级管理人员必须要有“四股劲”,即真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,发扬“钉钉子”精神,一个目标一个目标分解,一件任务一件任务落实,一个节点一个节点推进,踏石留印、抓铁有痕、一抓到底。

三是落实保障措施,更好地激励广大员工新担当新作为。推进企业集团化发展,干部是决定因素。对于干部,大家既要识别,又要使用,更要爱护。一要坚持正确用人导向,激发干部队伍活力。必须把坚持好干部标准作为引领干部的标杆、选用干部的标尺,大力选拔想干事、能干事、干成事的干部;注重选用理想信念坚定的干部,注重选用长期坚守在基层一线的干部,注重选用敢担责、有能力、实绩优的干部。要建立能上能下用人机制,始终坚持做到干部“凡提必下、凡提必核、凡提必查”,保证选人用人质量。二要完善考核评价体系,凸显激励鞭策作用。要细化落实企业考核工作,合理设置考核指标,科学改进考核方式方法,注重对考核结果的合理分析运用。要正确区分对待干部行为,对于一心一意干事业,工作认真负责的干部,在制度允许的范围内给予关怀激励,切实体现考核评价制度的激励作用。三要建立容错纠错机制,为担当作为者撑腰鼓劲。始终坚持中央提出的“三个区分开来”原则,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验出现的失误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,引导干部放下包袱、轻装上阵,争当改革的促进派、实干家,专心致志干事创业。四要强化培训教育锻炼,提高履职尽责本领。要加大培训教育力度,采取内训和外训的形式,切实提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。要注重调查研究,深化对企业运行、项目建设、技术攻关等重大问题的研究,找出解决问题的最佳方案和办法,充分调动广大员工干事创业的积极性。要注重实践锻炼,鼓励年轻员工到基层一线和困难艰苦地区锻炼。五要落实各项生活待遇,关心关爱基层员工。要给予更多的关心信任,政治上激励、工作上支撑、待遇上保障、心理上关怀,增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。要做好平时激励、专项表彰奖励工作,积极开展慰问活动,落实员工体检、休假等制度,让广大基层员工在组织的关怀下安心、安身、安业。

研讨会上,企业领导、机关部门和子企业主要负责人共计33位同志作了主题发言,大家都谈了认识体会和下一步工作打算,既坚定了信心决心、激发了干事创业活力,又认清了发展形势,积蓄了改革攻坚的动力,不忘初心,牢记使命,向着企业集团化发展目标奋勇前进。

汪栋副书记在总结讲话中强调,一要认真贯彻中办《意见》精神,打牢干事创业的思想根基。激励广大干部新时代新担当新作为是党中央作出的一项重大决策部署,中办印发了《意见》,给大家提供了工作引导,要认真学习领会,提高政治站位,增强“四个意识”,主动担当作为,坚定推动企业长远发展的信心和决心。要建立健全激励机制和容错纠错机制,为担当作为者撑腰鼓劲,关心关爱员工生活,调动和激发企业系统广大员工的积极性、主动性和创造性,为企业改革发展作出积极贡献。二要持续改进工作作风,营造干事创业的良好氛围。作风是党的形象和生命,作风建设攸关事业成败。要站在加强党的建设的政治高度,深入开展作风建设年活动,认真反思、查摆和整改作风问题,力求见到实效。要积极倡导和弘扬正确价值观,旗帜鲜明地抵制和反对庸俗腐朽的政治学问,不断培厚企业系统良好政治生态土壤。三要崇善实干担当作为,推动企业各项事业又好又快发展。各级管理人员必须要有“四股劲”,协调推进项目建设、制度建设、学问建设、企业管理、财务管理、供水服务、人才培养、产业培育等重点工作,力求取得实实在在的效果。要围绕企业集团化发展大局,主动履职尽责,敢于担当作为,勇于攻坚克难,带领广大员工推动企业各项事业发展取得积极成效。省水投企业层面将结合 “一企一策”调研,向每个子企业印发具体工作引导意见,坚持上下联动,突出问题导向,共同做好补短板、强弱项,打基础、利长远的大事、要事、实事。

企业机关主管以上干部、子企业班子成员,企业系统部分党支部书记参加了研讨会。


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